Ministra del Sector, Patricia Salas, suscribió convenios con la Presidencia del Consejo de Ministros y SERVIR.
El Ministerio de Educación (MINEDU) presentó hoy la política de modernización del Sector Educación y suscribió un convenio con la Presidencia del Consejo de Ministros (PCM), que le permitirá ser el primero en iniciar la implementación de la política de modernización en el país.
El convenio suscrito por la ministra de Educación, Patricia Salas O´Brien, y el presidente del Consejo de Ministros, Juan Jiménez Mayor, impulsará en el MINEDU una gestión moderna, transparente, participativa, descentralizada, efectiva y orientada al ciudadano.
Para ello, se implementará un programa piloto que viabilice la política de modernización y descentralización de la gestión en el Sector Educación.
A través de este convenio, será posible: fortalecer, desde el programa piloto, la implementación de un modelo de rectoría de la política educativa y vincularla a las reformas que el Estado impulsa sobre el servicio civil.
Asimismo, fortalecer los modelos de gestión en los Gobiernos Regionales y ordenar las responsabilidades intergubernamentales en educación desde la base de una matriz de gestión descentralizada.
Convenio con SERVIR
Otro convenio, suscrito por el MINEDU y la Autoridad Nacional del Servicio Civil (SERVIR), permitirá implementar estrategias orientadas a mejorar el desempeño de los servidores públicos del Ministerio y del Sector en general.
Con ello se resalta la reforma de los recursos humanos como uno de los pilares que asume la política de modernización de la gestión pública en el país.
Mediante este convenio, será posible desarrollar, a través de la asistencia técnica, mejoras en el Sistema Administrativo de Recursos Humanos del MINEDU, con énfasis en el sistema de gestión del desempeño y capacitación.
Igualmente, desarrollará capacidades en gestión en los servidores del MINEDU, a través de la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) y en el marco del Plan Quinquenal de Desarrollo de las Personas, fortaleciendo así a más de 250 cuadros técnicos a nivel nacional.
Al respecto, el MINEDU y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) tienen una Carta de Acuerdo cuyo propósito es formalizar el inicio del proyecto “Apoyo a la modernización del Ministerio para una gestión descentralizada y orientada a resultados”.
OFICINA DE PRENSA
San Borja, 6 de junio de 2013
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jueves, 6 de junio de 2013
martes, 9 de abril de 2013
Aprobación de nuevo Servicio Civil significará un cambio estructural en los servicios que presta el Estado al ciudadano
El nuevo Servicio Civil busca servir mejor al ciudadano y mejorar la calidad del servicio público, terminar con el caos y el desorden existente en materia de contratación, remuneraciones, deberes y derechos de los servidores públicos, a través de la creación de una nueva y única Carrera Pública. Asimismo, busca profesionalizar el Servicio Civil a través de la evaluación constante, la capacitación y el cumplimiento de metas.
Para una mejor comprensión de esta Reforma, SERVIR ha puesto a disposición de la ciudadanía tres documentos:
- Preguntas Frecuentes sobre la Reforma del Régimen del Servicio Civil Peruano.
- El Proyecto de Ley y Exposición de Motivos.
- Una Ayuda Memoria sobre la Reforma.
martes, 11 de diciembre de 2012
Comunicado sobre Requisitos para la percepción de Aguinaldo de Navidad para CAS
Se pone en conocimiento de las entidades públicas y de la ciudadanía en general que, mediante Decreto Supremo Nº 243‐2012‐EF se han establecido disposiciones reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad, beneficio que la Ley de Presupuesto del Sector Público del Año Fiscal 2012, Ley Nº 29812, ha fijado hasta por la suma de S/. 300.00.
Los requisitos para la percepción del indicado concepto son los siguientes:
- a) Haber estado laborando al 30 de noviembre del presente año o, en uso del descanso vacacional o, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en la Salud; y,
- b) Contar en el servicio, a esa fecha, con una antigüedad no menor de tres (03) meses; añadiendo que si no se contara con dicho tiempo, el beneficio se abona en forma proporcional a los meses laborados.
De esta manera, para percibir el beneficio el trabajador debe contar con vínculo laboral al 30 de noviembre de 2012 (aun cuando éste sea su último día de vinculación), o encontrarse en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de remuneraciones o percibiendo los subsidios a que se refiere la Ley Nº 26790.
jueves, 11 de octubre de 2012
Proyecto de Reglamento de Régimen CAS
Mediante la Resolución 133-2012-SERVIR-PE, SERVIR ha iniciado un proceso de recolección de opiniones y sugerencias al Proyecto de Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (Régimen CAS).
El proceso de consulta está dirigido a la ciudadanía en general y se realizará entre el 10 de octubre y el 9 de noviembre. Los interesados en brindar sus aportes deben enviar un mensaje de correo electrónico a la dirección comentarioscas@servir.gob.pe
martes, 9 de octubre de 2012
SERVIR instala su Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 29783 fueron elegidos Magali Meza, gerente de Desarrollo Institucional del Sistema; y Luz Jaramillo, arquitecta de Sistemas; como Presidente y Secretaria del CSST de SERVIR, respectivamente.
La presidente del CSST de SERVIR recordó que de acuerdo con el Decreto Supremo 005 – 2012 – TR, toda entidad pública que cuente con veinte o más trabajadores está obligada a conformar un CSST y en aquellas instituciones que cuenten con menos de veinte trabajadores, deberán designar un supervisor que ejecutará las obligaciones y responsabilidades del CSST.
Magali Meza señaló que todas las entidades públicas deben realizar la implementación de los comités SST que es el órgano de consulta, participación y control de las actuaciones de la entidad en materia de seguridad y salud en el trabajo.
“La Finalidad de todos los Comités será el fomentar una cultura de prevención de riesgos en el trabajo con el objetivo de que las labores se desarrollen en un entorno seguro y saludable”, agregó la presidente del CSST de SERVIR.
Cabe señalar que el CSST de SERVIR está integrado por Magali Meza, Presidente; Luz Jaramillo, Secretaria; Ana María Risi y Bratzo Bartra, como miembros titulares. También lo integran, Andrés Millones, Cristian León, Patricio Aranda y Oscar Minchán, como miembros suplentes.
lunes, 24 de septiembre de 2012
SERVIR amplia el plazo para el registro de los gestores de Recursos Humanos del Estado
“Venimos recibiendo el pedido de los jefes de Recursos Humanos de algunas entidades que se encuentran en las zonas más alejadas del Perú, quienes por las limitaciones técnicas se ha hecho difícil el envío de la información solicitada por SERVIR”, así lo dio a conocer Magali Meza, Gerente de Desarrollo Institucional del Sistema de SERVIR.
“Existe el interés por parte de los jefes así como de los trabajadores de recursos humanos de las diversas entidades públicas en el ámbito nacional por participar del Diagnóstico de Conocimientos de todas las oficinas de Recursos Humanos en el Estado; sin embargo, no podrían hacerlo por no haber realizado el censo respectivo” reveló la representante de SERVIR.
“El Diagnóstico de Conocimientos es un instrumento que permitirá identificar aquellos conocimientos importantes que requieren fortalecer en las personas que trabajan en las oficinas de recursos humanos en el Estado, con la finalidad de diseñar programas de capacitación que les permita mejorar el servicio que brindan a los ciudadanos y, progresivamente llegar a profesionalizar su función como gestores y equipo de recursos humanos”, añadió Magali Meza.
Para poder llevar a cabo el Diagnóstico de Conocimientos primero necesitamos realizar el CENSO de las personas que trabajan en las Oficinas de Recursos Humanos. Para ello el Jefe y/o Responsable de la Oficina de Recursos Humanos debe ingresar al siguiente link:
http://www.diagnostico-capacidades.gob.pe/gdcr/html/administracion_proceso.html
Y luego marcar el enlace correspondiente a Procedimiento para Participar en donde encontrará el procedimiento para poder realizar de manera satisfactoria este censo.
Cualquier consulta o duda invitamos a los gestores de Recursos Humanos del Estado a comunicarse al correo de diagnostico@servir.gob.pe o a los teléfonos:
(511) 243-3513 Directo
(511) 206 3370 anexos 5608, 3367,3398, 3352 y 5523
RPM #583110, #581477, *387122
miércoles, 19 de septiembre de 2012
SERVIR amplia el plazo para el registro de los gestores de Recursos Humanos del Estado
“Venimos recibiendo el pedido de los jefes de Recursos Humanos de algunas entidades que se encuentran en las zonas más alejadas del Perú, quienes por las limitaciones técnicas se ha hecho difícil el envío de la información solicitada por SERVIR”, así lo dio a conocer Magali Meza, Gerente de Desarrollo Institucional del Sistema de SERVIR.
“Existe el interés por parte de los jefes así como de los trabajadores de recursos humanos de las diversas entidades públicas en el ámbito nacional por participar del Diagnóstico de Conocimientos de todas las oficinas de Recursos Humanos en el Estado; sin embargo, no podrían hacerlo por no haber realizado el censo respectivo” reveló la representante de SERVIR.
“El Diagnóstico de Conocimientos es un instrumento que permitirá identificar aquellos conocimientos importantes que requieren fortalecer en las personas que trabajan en las oficinas de recursos humanos en el Estado, con la finalidad de diseñar programas de capacitación que les permita mejorar el servicio que brindan a los ciudadanos y, progresivamente llegar a profesionalizar su función como gestores y equipo de recursos humanos”, añadió Magali Meza.
Para poder llevar a cabo el Diagnóstico de Conocimientos primero necesitamos realizar el CENSO de las personas que trabajan en las Oficinas de Recursos Humanos. Para ello el Jefe y/o Responsable de la Oficina de Recursos Humanos debe ingresar al siguiente link:
http://www.diagnostico-capacidades.gob.pe/gdcr/html/administracion_proceso.html
Y luego marcar el enlace correspondiente a Procedimiento para Participar en donde encontrará el procedimiento para poder realizar de manera satisfactoria este censo.
Cualquier consulta o duda invitamos a los gestores de Recursos Humanos del Estado a comunicarse al correo de diagnostico@servir.gob.pe o a los teléfonos:
(511) 243-3513 Directo
(511) 206 3370 anexos 5608, 3367,3398, 3352 y 5523
RPM #583110, #581477, *387122
FUENTE: SERVIR
jueves, 13 de septiembre de 2012
Hasta el 19 de setiembre se podrá postular a la Sexta Convocatoria Nacional del Cuerpo de Gerentes Públicos
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR decidió ampliar hasta el 19 de setiembre el plazo para postular a la Sexta Convocatoria Nacional del Cuerpo de Gerentes Públicos (CGP), que busca incorporar a 70 profesionales altamente calificados al CGP.
Con el fin de brindar mayores oportunidades a los profesionales para su inscripción, que permita la postulación de profesionales que cumplan con los perfiles requeridos se ha ampliado la fecha de cierre para la postulación de profesionales que desean formar parte del Cuerpo de Gerentes Públicos, hasta el miércoles 19 de setiembre.
Los interesados podrán postular de manera gratuita a la Sexta Convocatoria Nacional del Cuerpo de Gerentes Públicos a través de la página web de SERVIR www.servir.gob.pe
También podrán ver mayor información -tales como cronograma, requisitos, perfiles del puesto, entre otros en el siguiente enlace. Para postular ingrese en el siguiente enlace.
Cabe señalar que en esta oportunidad se busca cubrir puestos solicitados por diversas entidades como el Ministerio de Educación (MINEDU para las UGEL de Lima Metropolitana, el Instituto Nacional Penitenciario (INPE) para sus oficinas zonales, el Gobierno Regional de San Martín para sus Unidades Ejecutoras de Salud, las municipalidades distritales de Tiabaya (Arequipa) y Coronel Portillo (Pucallpa), la Biblioteca Nacional para sus directores generales de línea y el Servicio de Parques – SERPAR de la Municipalidad de Lima; entre otras entidades.
FUENTE: SERVIR
FUENTE: SERVIR
lunes, 10 de septiembre de 2012
El 11 de setiembre culminan inscripciones para la Sexta Convocatoria al Cuerpo de Gerentes Públicos
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR anunció que el martes 11 de setiembre es la fecha límite para postular a la Sexta Convocatoria que busca incorporar a 70 profesionales altamente calificados al Cuerpo de Gerentes Públicos.
Los seleccionados cubrirán los puestos solicitados por diversas entidades como el Ministerio de Educación (MINEDU), el Instituto Nacional Penitenciario (INPE), el Gobierno Regional de San Martín, las municipales distritales de Tiabaya (Arequipa) y Coronel Portillo (Pucallpa), la Biblioteca Nacional y el Servicio de Parques – SERPAR de la Municipalidad de Lima; entre otras entidades.
Los requisitos mínimos para postular al Cuerpo de Gerentes Públicos son:
- Nacionalidad peruana
- Título universitario o maestría o doctorado
- ·Experiencia profesional mínima requerida no menor de cinco años (5), de los cuales por lo menos dos (2) años continuos o alternados deberán ser de servicios al Estado, bajo cualquier modalidad de contratación, en los últimos diez (10) años.
- No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
- Estos requisitos son sin perjuicio de los requisitos específicos de cada puesto tipo.
Cabe señalar que la postulación es personal y gratuita a través de la página web de SERVIR - www.servir.gob.pe
Mayor información sobre la convocatoria -tales como cronograma, requisitos, perfiles del puesto, entre otros- se encuentra aquí y en medios de comunicación a nivel nacional. Para postular haga clic aquí. Los resultados serán dados a conocer el 31 de octubre.
FUENTE: SERVIR
FUENTE: SERVIR
lunes, 3 de septiembre de 2012
Encuentro Macroregional en Arequipa fortalecerá capacidades de Gestores de RRHH de 10 regiones del Perú
La Autoridad Nacional del Servicio Civil - SERVIR organizará el 6 y 7 de setiembre en Arequipa el Encuentro Macroregional Sur de Gestores de Recursos Humanos del Estado. El evento tiene como objetivo fortalecer las capacidades de los jefes de Recursos Humanos de 10 regiones del país en metodologías para el Desarrollo de Perfiles de Puestos y la adecuada implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.El encuentro busca que los participantes generen nuevas iniciativas de mejora y ejecución de acciones, las mismas que deberán ser trasladadas a los equipos de trabajos en sus Oficinas de Recursos Humanos, que les permitirán afrontar nuevos retos en dos grandes direcciones como lo son la meritocracia y el trabajo decente en el Estado.
Cabe señalar que el Encuentro Macrorregional Sur congregará a los jefes de las oficinas de Recursos Humanos de 200 entidades de los tres niveles de gobierno: Nacional, Regional y Local Provincial de 10 departamentos del sur del país, el 6 y 7 de setiembre en la ciudad de Arequipa que se convierte en la sede que recibirá a los gestores de los departamentos de Apurímac, Arequipa, Ayacucho, Cusco, Huancavelica, Ica, Madre de Dios, Moquegua, Puno y Tacna.
FUENTE: SERVIR
jueves, 23 de agosto de 2012
Vocales del Tribunal del Servicio Civil dictarán conferencia Magistral en Arequipa
Los vocales de la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil – TSC dictarán una Conferencia Magistral en la ciudad de Arequipa que estará dirigida a los Magistrados y a los trabajadores de los Órganos Jurisdiccionales Laborales, Contenciosos Administrativos, asesores legales y del área de Administración y Personal.
Entre los temas a tratar por los vocales Guillermo Boza Pro, Presidente de la Segunda Sala del TSC; Orlando De las Casas De la Torre Ugarte y Diego Zegarra Valdivia, vocales de la Segunda Sala del TCS, respectivamente; se encuentran:
- Precedente 001-2010 competencia del TSC
- Régimen CAS
- Precedente 001-2011: cálculo de beneficios económicos (D. Leg. 276)
- Régimen Disciplinario D. Leg. 276: Precedente 001-2012 y Código de Ética.
Cabe señalar que la conferencia se llevará a cabo el viernes 24 de agosto en el Auditorio Álvaro Chocano Marina, en la sede Central de la Corte Superior de Justicia de Arequipa.
FUENTE: SERVIR
miércoles, 22 de agosto de 2012
El 2 de setiembre inicia la Sexta Convocatoria al Cuerpo de Gerentes Públicos
Los requisitos mínimos para postular al Cuerpo de Gerentes Públicos son:
- Nacionalidad peruana
- Título universitario o maestría o doctorado
- Experiencia profesional mínima requerida no menor de cinco años (5), de los cuales por lo menos dos (2) años continuos o alternados deberán ser de servicios al Estado, bajo cualquier modalidad de contratación, en los últimos diez (10) años.
- No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
- Estos requisitos son sin perjuicio de los requisitos específicos de cada puesto tipo.
Cabe recordar que el proceso de selección incluye varias etapas evaluativas las cuales tendrán carácter eliminatorio: Evaluación del currículum vitae acorde al Perfil de la posición a la que se postule, evaluación técnica y psicotécnica, entrevista por competencias y verificación documentaria y de referencias.
Los profesionales que pasen la primera etapa deberán seguir un Curso de Introducción. Del grupo que apruebe satisfactoriamente el curso, se elegirá a los profesionales que se incorporarán al Cuerpo de Gerentes Públicos con la disponibilidad de ocupar las vacantes antes mencionadas.
A tener en cuenta:
El anuncio de la Sexta Convocatoria al Cuerpo de Gerentes Públicos es a nivel nacional y será publicada el domingo 2 de setiembre en los medios de comunicación de circulación nacional.
FUENTE: SERVIR
jueves, 16 de agosto de 2012
Empleados públicos se capacitarán en compras estatales
La Comisión de Alto Nivel Anticorrupción (CAN) y el Instituto Internacional de Gobernabilidad y Riesgo (GovRisk) llevarán a cabo entre el 15 y el 22 de agosto dos programas de entrenamiento dirigidos a empleados públicos con el objetivo de mejorar la eficiencia, eficacia y transparencia de los procesos públicos de contratación, así como de cautelar los recursos públicos y prevenir actos de corrupción.
Los programas de capacitación se realizan como parte del proyecto “Mejores prácticas internacionales en compras públicas y procesamiento de fraudes”, el cual cuenta con el financiamiento de la Embajada Británica en el Perú. Además de los programas de capacitación, el proyecto también contempla desarrollar una Guía de Entrenamiento que permita la réplica de la capacitación.
La capacitación estará a cargo de GovRisk, organización británica especializada en brindar entrenamiento en procesos de adquisición, lucha contra la corrupción y prevención de delitos financieros.
A través del primer programa de entrenamiento, altos funcionarios nacionales especialistas en contratación, funcionarios del OSCE y Gerentes Públicos de SERVIR serán capacitados en las “Mejores Prácticas, Avances y Retos en las Compras Públicas”. La capacitación empezará el 15 de agosto en Lima y el 20 de agosto en el Cusco. Estará a cargo del experto internacional, Dr. Jorge Claro, experto de GovRisk con más de 35 años de experiencia formulando políticas de contratación en el sector público para una amplia gama de organizaciones multilaterales, así como de gobiernos pertenecientes a América Latina, África, Asia y el Caribe.
En el segundo programa de entrenamiento “Procesando el Fraude en las Adquisiciones Publicas” participarán fiscales del Ministerio Público, quienes son responsables de la investigación de delitos contra la administración pública y la corrupción de funcionarios en más de veinte regiones del país. La capacitación, que incluye técnicas avanzadas para la detección, investigación y procesamiento del fraude en procesos de adquisición pública, tendrá lugar en Lima el 16 de agosto y en el Cusco comenzará el 20 de agosto. El Sr. Michael Kramer, miembro del cuerpo docente de GovRisk, será el encargado de dar la capacitación.
El objetivo de ambos programas es fortalecer las capacidades de los empleados públicos que trabajan en áreas vinculadas a la contratación pública, a fin de fomentar la transparencia en los procesos de selección así como para prevenir y detectar actos de corrupción.
FUENTE: SERVIR
FUENTE: SERVIR
SERVIR participa en instalación del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
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Con la presencia del Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, José Villena Petrosino, en su calidad de Presidente del Consejo y representante del Ministerio de Trabajo, se inauguró la instalación del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo - CNSST, instancia máxima de diálogo social en seguridad y salud en el trabajo, en el cual participarán representantes de los gremios de empleadores, de las centrales de trabajadores y del Estado.
La ceremonia de instalación conto con la presencia de Midori de Habich Rospigliosi, Ministra de Salud; Álvaro Vidal Rivadeneyra, presidente ejecutivo de EsSalud; Ítalo Cardona, representante de la Organización Internacional del Trabajo – OIT; y, Luis Fernando Leanes, representante de la Organización Panamericana de la Salud – OPS;
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ayudará a construir una cultura de prevención de riesgos laborales, a fin de garantizar la salud y la integridad física, psicológica y social de los trabajadores en el Perú.
A la ceremonia también asistió Juan Carlos Cortés Carcelén, presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del ServicioCivil – SERVIR; entidad encargada de apoyar la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas del sector público.
Cabe señalar que como parte del trabajo emprendido por SERVIR en el cumplimiento de esta tarea ha llevado a cabo 3 capacitaciones en las cuales han participado cerca de 1,500 gestores de recursos humanos entre jefes de Administración y de Recursos Humanos (o quiénes hagan sus veces) y miembros del Comité SST de diversas entidades públicas.
También participaron Domingo Cabrera Toro (de la Confederación General de Trabajadores del Perú), como representante del Sector Trabajador del CNSST; Ángel Murillo Bárcena (de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía), como representante del Sector Empleador del CNSST; y, Estela Ospina Salinas (del Ministerio de Salud), como representante del Estado del CNSST.
Para ir a la ficha de censo dar clic AQUÍ.
FUENTE: SERVIR
martes, 31 de julio de 2012
Escuela Nacional de Administración Pública buscará mejorar la reforma y modernización del Estado
El principal objetivo de la Escuela Nacional de Administración Pública, será la formación de directivos y la capacitación a los servidores públicos para mejorar el proceso de reforma y modernización del Estado, así lo reveló Juan Carlos Cortés Carcelén, presidente ejecutivo de la Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR.
“Pondremos especial énfasis en la formación de directivos para atender las necesidades de los gobiernos regionales y locales, así como la capacitación de los servidores públicos en temas prioritarios para el desarrollo, continuar con crecimiento del país y sobre todo brindar servicios de calidad a la ciudadanía”, agregó el representante de SERVIR.
La Escuela no competirá con las universidades por el contrario aprovechará su experiencia, así como la de las escuelas ya existentes en algunas entidades públicas. La idea es aprovechar y repotenciar el crecimiento de la oferta educativa en materia de gestión pública.
“Si bien los programas de formación y capacitación podrán ser ejecutados por la Escuela Nacional de Administración Pública, para la ejecución de los servicios académicos también se utilizará la capacidad instalada de las universidades públicas y privadas del mercado educativo nacional. En este contexto, los programas serán diseñados (en términos de método y currícula) por la Escuela, pero su ejecución también podrá estar a cargo de las diferentes universidades del Estado peruano”, explicó el presidente de SERVIR.
LOS PROGRAMAS
Se han considerado dos tipos de programas. Programas de Formación, dirigido a formar a los profesionales con vocación en servicio público que decidan ocupar cargos directivos en el Servicio Civil peruano; y, Programas de Capacitación, para los profesionales que trabajan en el Estado que requieren actualizar sus conocimientos.
- Programa de Formación Amplia. Se dará en un proceso formativo teórico-práctico de dos años, en el que se reclutará (vía concurso público) a profesionales con experiencia en el servicio civil y, excepcionalmente, con experiencia laboral únicamente en el sector privado para que sean posteriormente asignados a las plazas directivas del sector público.
2. Programas de Capacitación
Los programas de capacitación buscan cerrar las brechas de competencias de los servidores públicos, privilegiando las necesidades más urgentes del Estado peruano. Su objetivo será mejorar las competencias de los servidores públicos en funciones.
FUENTE: SERVIR
martes, 17 de julio de 2012
Inicia Proceso de Garantía de la Cuarta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – SERVIR anuncia el inicio del Proceso de Garantía de la Cuarta Convocatoria del Cuerpo de Gerentes Públicos. La convocatoria es a nivel nacional y va del 16 al 29 de julio. En esta ocasión se busca incorporar profesionales al Cuerpo de Gerentes Públicos para los puestos tipo: Gerente de Administración, Gerente de Logística (Control Patrimonial), Gerente de Logística, Gerente de Planificación y Presupuesto y Gerente de Recursos Humanos.Para más detalles de la convocatoria ir a:
http://inst.servir.gob.pe/index.php/es/servicio-civil/cuerpo-de-gerentes-publicos/concurso.html
Para postular ingrese a:
http://www.servir.gob.pe/cgp/convocatoria
Cabe señalar que la presente convocatoria se realiza debido a que algunas de las plazas convocadas en la Cuarta Convocatoria, en el primer trimestre de 2011, fueron declaradas desiertas. Las empresas OVERALL STRATEGY S.A.C y ASSESSMENT CENTER S.A.C., serán las encargadas de llevar a cabo el proceso de garantía.
Los interesados en postular al proceso de garantía deberán cumplir con los siguientes requisitos mínimos:
- Nacionalidad Peruana
- Título universitario o grado de bachiller con maestría o doctorado
- Experiencia Profesional general no menor de 5 años, con un mínimo de 2 años (continuos o alternados) en el sector público, en forma directa o indirecta, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro de los últimos 10 años.
- No estar inhabilitado para trabajar en el sector público.
- Disponibilidad para residir en el interior
FUENTE: SERVIR
lunes, 16 de julio de 2012
Instituciones públicas y privadas deben implementar lactarios
A fin de promover la lactancia materna, mediante la Ley 29896 se ha establecido la implementación de lactarios en las instituciones públicas y privadas que tengan 20 o más mujeres en edad fértil.
La Ley 29896 "Ley que establece la implementación de lactarios en las Instituciones del Sector Público y del Sector Privado promoviendo la Lactancia Materna", publicada en el diario El Peruano el 07 de julio de 2012, señala que el plazo para la implementación de lactarios en las entidades del sector privado es de noventa días hábiles contados a partir de la vigencia de la adecuación del Decreto Supremo 009-2006-MIMDES a la presente Ley. Las instituciones del sector público continúan rigiéndose por lo previsto en el Decreto Supremo 009-2006-MIMDES y sus normas complementarias.
Cabe destacar que la Ley 29896 entró en vigencia a partir del ocho de julio del presente año.
Características Mínimas del Lactario Institucional
- Area no menor a 10 metros cuadrados.
- Ambiente que brinde privacidad y comodidad que permita a las madres-trabajadoras la posibilidad de extraerse su leche sentadas.
- Contar con refrigeradora en donde almacenar la leche extraída por las madres durante su jornada laboral.
- Ubicación accesible en primer o segundo piso, salvo que la institucion cuente con ascensor.
- Lavabo dentro del área o cerca del mismo para facilitar lavado de manos.
Documentos anexos sobre el tema
Informe anual 2011 sobre implementación de los lactarios a nivel nacional. Descargar
Decreto Supremo Nº 009-2006-MIMDES “Disponen la implementación de Lactarios en instituciones del Sector Publico donde laboren veinte o más mujeres en edad Fértil”.Descargar
Ley Nº 29896 “Ley que establece la implementación de lactarios en las Instituciones del Sector Público y del Sector Privado promoviendo la Lactancia Materna”. Descargar
jueves, 12 de julio de 2012
Seminario sobre la Implementación del Comité de SST e Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
SERVIR abrió las inscripciones del Seminario dirigido a los jefes de Administración y de Recursos Humanos (o quiénes hagan sus veces) y a los miembros del Comité SST de cerca de 250 entidades públicas sobre la Implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (CSST) e Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER).
El evento se realizará el miércoles 18 de julio, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. en el Auditorio Principal del Instituto Nacional de Investigación y Capacitación de Telecomunicaciones – INICTEL – UNI, ubicado en la Av. San Luis 1771, San Borja.
Cabe señalar que SERVIR, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), el Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para la Salud del Instituto Nacional de Salud (INS-CENSOPAS) y el Centro de Prevención de Riesgos del Trabajo de ESSALUD (CEPRIT-LIMA); ha capacitado a más de mil servidores públicos en los temas relacionados a la implementación de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo en las Entidades Públicas.
Las inscripciones para participar en el evento se realizarán vía electrónica y se vencen el lunes 16 de julio de 2012 hasta las 18:00 horas.
Formato de inscripción y mayor información sobre el evento disponible aquí
FUENTE: SERVIR
FUENTE: SERVIR
jueves, 31 de mayo de 2012
Gerentes Públicos administran Cortes Superiores de todo el país
Con la asignación de tres gerentes públicos a las Cortes Superiores de Justicia de Áncash, Huánuco y Sullana, SERVIR ha completado la solicitud del Poder Judicial de contar con administradores provenientes del Cuerpo de Gerentes Públicos en las 31 Cortes Superiores del país.
Los gerentes públicos recientemente asignados al Poder Judicial son Alberto Zambrano Gastiaburú (CSJ Áncash), Juan José Cabrera Bravo (CSJ Huánuco) y César Augusto Zárate Magaño (CSJ Sullana).
Asimismo, se ha asignado a la gerente público Marlene Zapata como administradora de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, en reemplazo de Juan Flores, quien ha sido asignado como Gerente de Administración y Finanzas del Instituto Nacional de Radio y Televisión.
De otro lado, Álvaro Jesús Carrillo Mayanga ha sido asignado a la Biblioteca Nacional del Perú para sumir el cargo de Director General de Administración.
A la fecha, el Cuerpo de Gerentes Públicos cuenta con 178 profesionales. De ellos, 142 se encuentran asignados en 31 entidades públicas (18 entidades del Poder Ejecutivo, el Poder Judicial, 9 gobiernos regionales y 4 Gobiernos Locales).
Reseñas
Jefe de la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Áncash
Alberto Gonzalo Zambrano Gastiaburú es Licenciado en Administración de Empresas de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, con estudios de posgrado en Administración Pública y en Contrataciones del Estado. Gerente de la Cuarta Promoción se ha desempeñado como Director Adjunto de la Oficina General de Administración en el Ministerio de Justicia, Responsable de Control Previo en el Ministerio del Ambiente, Director de la Oficina de Fiscalización del Ministerio del Interior, Jefe de la Unidad de Personal en el Ministerio de Vivienda, y Gerente de Administración del Registro Nacional de Identificación y Estado Civil, entre otros.
Jefe de la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Huánuco
Juan José Cabrera Bravo es Abogado de la Universidad Nacional San Luis Gonzaga, tiene una Maestría en Derecho Civil por la Universidad Federico Villarreal y estudios de posgrado en Contratación Pública. Gerente de la Quinta Promoción se ha desempeñado como Especialista en la Oficina de Administración en el Organismo de Evaluación y Fiscalización Ambiental y como Especialista Administrativo en la Dirección General de Administración y Finanzas, Especialista en Contrataciones en la Unidad de Abastecimiento en el Ministerio del Ambiente, entre otros.
Jefe de la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Sullana
César Augusto Zárate Magaño es abogado de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa. Cuenta con una maestría en Relaciones Industriales, con mención en Gerencia Estratégica de Recursos Humanos de la misma universidad. Además, cuenta con un Diplomado en Derecho a la no discriminación racial en la Administración Pública. Se ha desempeñado como Administrador de las Salas Penales Liquidadoras, Administrador del Módulo Corporativo Laboral, Administrador de los Juzgados de Familia y Juzgados de Paz Letrado, Administrador del Módulo Civil II, Jefe de Personal de la Corte Superior de Justicia de Arequipa, entre otros.
Gerente de Administración Distrital de la Corte Superior de Justicia de La Libertad
Esperanza Marlene Zapata Carnaqué de Zafra es licenciada en Administración con segunda especialidad en Administración Pública de la Universidad Nacional Pedro Ruiz Gallo. Cuenta con una Maestría en Ciencias Económicas con mención en Administración de Negocios y estudios en el Programa de Doctorado en Planificación y Gestión de la Universidad Nacional de Trujillo. También posee estudios de posgrado en Gobernabilidad y Gerencia Política y en Dirección y Contrataciones del Estado. Se ha desempeñado como Jefe Zonal Lambayeque del Programa Trabaja Perú (Lambayeque) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Directora Regional de Seguridad y Bienestar Social del Colegio de Licenciados en Administración del Gobierno Regional de Lambayeque, Administradora en la Defensoría Pública (Lambayeque) del Ministerio de Justicia y Especialista Administrativa en el Ministerio Público (Lambayeque), entre otros.
Gerente de Administración y Finanzas del Instituto Nacional de Radio y Televisión
Juan Flores Del Castillo es Ingeniero Industrial de la Universidad Nacional de Ingeniería. Tiene una Maestría en Administración y Gestión Empresarial de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos; ha realizado estudios de posgrado en Supply Chain Management, en Adquisición y Contratos BID-BM y en Gobernabilidad y Gerencia Política. Se ha desempeñado como Jefe de la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de La Libertad (como Gerente Público), Director de Logística del Ministerio de Relaciones Exteriores (como Gerente Público), Jefe de Logística de OSIPTEL, Sub Administrador de Logística del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, Director de la Oficina de Programación y Adquisiciones del Ministerio de Salud, entre otros.
Director de la Oficina de Administración de la Biblioteca Nacional del Perú
Álvaro Jesús Carrillo Mayanga es Contador de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos y cuenta con una Maestría en Administración de Empresas del Tecnológico de Monterrey. Asimismo, tiene estudios de posgrado en Proyectos de Inversión Pública y Presupuesto Público y en Contratación Pública. Se ha desempeñado como Director Ejecutivo Adjunto de la Agencia Peruana de Cooperación Internacional, Asesor Administrativo para la Dirección Ejecutiva del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico, Coordinador de Proyecto y Jefe de la Oficina de Administración y Finanzas en la Defensoría del Pueblo, Administrador de la Unidad Coordinadora de Programa de la Oficina de Inversiones del Ministerio de Economía y Finanzas y Gerente de Administración – PROMUDEH, entre otros.
FUENTE: SERVIR
FUENTE: SERVIR
martes, 29 de mayo de 2012
Feliz Día del Servidor Público
El 29 de mayo de cada año se celebra en nuestro país el Día del Servidor Público, fecha propicia para reconocer la vocación de servicio de las personas que laboran en las instituciones públicas.
Hace 62 años, el 29 de mayo de 1950, se promulgó el Decreto Ley 11377, referido al Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, primer documento referido al personal que laboraba en Instituciones públicas. Dicho Decreto Ley, en su artículo 105 dice:
"Art. 105: Declárese "Día del Empleado Público", la fecha de la Promulgación de la presente Ley, debiendo conmemorarse todos los años con ceremonias y actuaciones que realcen su significado".
En este marco, SERVIR, ente rector del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos del Estado, felicita a todos los servidores públicos en su día y el reconocimiento a su trabajo y vocación de servicio, que hacen la diferencia.
FUENTE: SERVIR
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